Une formation pour faire le point sur la manière dont la mission de RH évolue et sur les défis présents et futurs que cette même fonction a pour mission de relever...
Une formation pour la rentrée 2024
Cette formation, en cours du soir débutera en octobre 2024.
Une fois que le planning sera établi, il sera posté sur cette page (une nouvelle rubrique planning apparaîtra).
Si vous nous laissez vos coordonnées en remplissant le formulaire en bas de page, nous vous contacterons également par mail pour vous informer de l'ouverture des inscriptions (au moment de la publication du planning)
Le diplôme d’université (DU) « Gestion des ressources humaines » (GRH) vise à former des personnels opérationnels en gestion des RH. L’enjeu de cette formation est non seulement une occasion d’acquérir les outils les plus performants pour la GRH, il est aussi un moment décisif pour bâtir de nouveaux repères qui donnent sens au travail, à l’implication et aux responsabilités des personnels au sein de l’entreprise.
Décideurs privés ou publics, cadres d‘entreprises privées ou publiques ayant en charge la gestion d’équipes.
Titulaires au minimum d’un baccalauréat ou d’un diplôme admis en équivalence ou bénéficiaires d’une Validation des Acquis Professionnels
UE 1 - Théories et pratiques de la gestion des ressources humaines (26h)
- La fonction Ressources Humaines : l’organisation du service des RH. Le modèle de référentiel de compétences RH
- Les rôles de la fonction RH : gestion administrative du personnel, gestion de la paie.
- La GPEC. Recrutement. Evaluation. Formation.
UE.2 - Approche stratégique des fonctions de GRH (20 heures)
- Approches classiques et nouvelles méthodes d’organisation : par projet, par processus, organisation de la production, approche globale de la qualité, nouveaux systèmes de gestion, « knowledge management »
- Gestion stratégique des RH et conduite du changement
- Evolution du concept de stratégie
- La communication dans la stratégie de l’entreprise
UE.3 – Le DRH garant du dialogue social (20 heures)
- Les Instances Représentatives du Personnel : Comité d’entreprise, Délégués du personnel, CHSCT, délégués syndicaux (dialogue social, champs de compétences, droits et obligations, élections et nominations)
- La gestion des conflits dans l’entreprise : types de conflits, techniques de négociations, sortie de crise
- Dynamique des groupes : management d’équipes, gestion d’équipes difficiles
UE.4 - Les notions essentielles de droit du travail polynésien (24 heures)
- L’étude du contrat de travail : Conclusion - Exécution - Rupture
- Les pouvoirs de l’employeur : Direction - Normatif - Disciplinaire
- Les obligations de l’employeur : Rémunération. Durée du travail. Jours fériés et congés. Hygiène et sécurité
MODULES OPTIONNELS :
UE.5 - La gestion de la paie (20 heures)
- Gestion de la paie : heures supplémentaires, congés, primes, cotisations sociales
- Établissement de la paie, déclarations sociales
UE.6 - La santé et sécurité au travail (25 heures)
- Les exigences, la réglementation, les acteurs
- L’identification des risques
UE.7 - La santé et sécurité au travail : actions et management (15 heures)
- Organisation et mise en pratique
- Planification, interférences et coactivité, réactions aux situations d’urgence
- Mise en place de la veille réglementaire
contrôle continu
règlement des études
proposition EDT_0.pdf
Tarif de chaque UE : 35.000 F CFP
Pour les titulaires du DU GRH ou les inscrits au package « DU GRH », modules optionnels : 22.000 F CFP par UE optionnelle (ouverture des options pour un minimum de 10 inscrits)
Totalité de la formation : 150.000 F CFP
Package « DU Gestion des ressources humaines » (UE 1, 2, 3 et 4) : 95 000 F CFP
Option « Gestion de la paie » (UE 4 et 5) : 50 000 F CFP
Option « Santé, sécurité au travail » (UE 4, 6 et 7) : 70 000 F CFP
Responsable pédagogique
Mickael DUPRE, Maître de conférences à l’UPF
Contact Formation continue
Gestionnaire de formation - tél : 40803877
Fiche descriptive