Une formation pour faire le point sur la manière dont la mission de RH évolue et sur les défis présents et futurs que cette même fonction a pour mission de relever...
Filière de formation : Economie-gestion
Type de certification : Diplôme d’Université (DU)
Modalités d'accès : Formation continue
Niveau de diplôme exigé : Niveau BAC ou équivalent

Décideurs privés ou publics, cadres d‘entreprises privées ou publiques ayant en charge la gestion d’équipes.

Titulaires au minimum d’un baccalauréat ou d’un diplôme admis en équivalence ou bénéficiaires d’une Validation des Acquis Professionnels

 

UE 1 - Théories et pratiques de la gestion des ressources humaines (26h)

  • La fonction Ressources Humaines : l’organisation du service des RH. Le modèle de référentiel de compétences RH
  • Les rôles de la fonction RH : gestion administrative du personnel, gestion de la paie.
  • La GPEC. Recrutement. Evaluation. Formation.

UE.2 -  Approche stratégique des fonctions de GRH (20 heures)

  • Approches classiques et nouvelles méthodes d’organisation : par projet, par processus, organisation de la production, approche globale de la qualité, nouveaux systèmes de gestion, « knowledge management »
  • Gestion stratégique des RH et conduite du changement
  • Evolution du concept de stratégie
  • La communication dans la stratégie de l’entreprise

UE.3 – Le DRH garant du dialogue social (20 heures)

  • Les Instances Représentatives du Personnel : Comité d’entreprise, Délégués du personnel, CHSCT, délégués syndicaux (dialogue social, champs de compétences, droits et obligations, élections et nominations)
  • La gestion des conflits dans l’entreprise : types de conflits, techniques de négociations, sortie de crise
  • Dynamique des groupes : management d’équipes, gestion d’équipes difficiles

UE.4 - Les notions essentielles de droit du travail polynésien (24 heures)

  • L’étude du contrat de travail : Conclusion - Exécution - Rupture
  • Les pouvoirs de l’employeur : Direction - Normatif - Disciplinaire
  • Les obligations de l’employeur : Rémunération. Durée du travail. Jours fériés et congés. Hygiène et sécurité

MODULES OPTIONNELS :

UE.5 - La gestion de la paie (20 heures)

  • Gestion de la paie : heures supplémentaires, congés, primes, cotisations sociales
  • Établissement de la paie, déclarations sociales

UE.6 - La santé et sécurité au travail (25 heures)

  • Les exigences, la réglementation, les acteurs 
  • L’identification des risques

UE.7 - La santé et sécurité au travail : actions et management (15 heures)

  • Organisation et mise en pratique
  • Planification, interférences et coactivité, réactions aux situations d’urgence
  • Mise en place de la veille réglementaire
     

contrôle continu

Formation de 90 heures ouverte à la demande pour un minimum de 15 inscrits.

planning complet.pdf

Tarif de chaque UE : 35.000 F CFP 

Pour les titulaires du DU GRH ou les inscrits au package « DU GRH », modules optionnels : 22.000 F CFP par UE optionnelle (ouverture des options pour un minimum de 10 inscrits)

Totalité de la formation : 150.000 F CFP

Package « DU Gestion des ressources humaines » (UE 1, 2, 3 et 4) : 95 000 F CFP

Option « Gestion de la paie » (UE 4 et 5) : 50 000 F CFP

Option « Santé, sécurité au travail » (UE 4, 6 et 7) : 70 000 F CFP

Responsable pédagogique

Sylvie KUGELMANN, Professeur agrégée d’économie-gestion à l’UPF 

Contact Formation continue

Erwina CHANSON, Gestionnaire de formation - tél : 40803819

DU GRH 2019 2020.pdf
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